Άσχετα με το αν θα υπάρξει πρόσληψη με σχέση μισθωτής εργασίας ή όχι, ακόμα και στην περίπτωση της παροχής υπηρεσιών εκ μέρους σου προς την εταιρία θα πρέπει να υπάρχει σύμβαση ή ιδιωτικό συμφωνητικό που να περιγράφει πλήρως τους όρους και τις συνθήκες της συνεργασίας και για τα δύο συνεργαζόμενα μέρη, εκτός αν έχει αλλάξει δραματικά η κατάσταση τα τελευταία 5 χρόνια.
Μην το αμελήσεις και το αφήσεις στο μιλητό, άσε που είναι δύσκολο γιατί αν δεχτούν έλεγχο, θα πρέπει να αποδείξουν ότι υπάρχει σύμβαση μαζί σου (ότι είσαι δηλαδή προμηθευτής τους) για να δικαιολογήσουν γιατί σε πλήρωναν.
Από εκεί και πέρα, αν είσαι ελεύθερος επαγγελματίας που προσφέρει υπηρεσίες σε (μέχρι) τρεις "εργοδότες", ή σε περισσότερους αλλά το μεγαλύτερο ποσοστό (δεν θυμάμαι το ακριβές ποσοστό) του τζίρου σου είναι σε έναν "εργοδότη", υπό κάποιες συνθήκες θεωρείσαι αντίστοιχος του μισθωτού.
Αλλά για να είσαι σίγουρος "τι και πώς" ρώτησε κάποιον ειδικό, γιατί μπορεί να έχουν αλλάξει τα πράγματα από τότε που τα ήξερα.